公司拖欠工资，离职期间如何要求赔偿
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
我国劳动法规定，用人单位拖欠员工工资的，除了要补缴其工资以外，还要支付其工资50%以上，100%以下的赔偿金。如果公司拒不支付员工工资的，劳动行政部门还可以责令其支付赔偿金，此时的赔偿标准应当为被拖欠工资金额的25%。
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公司拖欠工资离职可以要求哪些赔偿单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者
2020.02.10 375 -
公司拖欠工资如何赔偿我国的劳动合同法规定，一般情况下，单位克扣或无故拖欠工资的，除了要全额支付工资外，还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。出现以下情形之一的，劳动行政部门通常责令单位在限期内支付工资：1、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；2、低于当
2022.04.12 817 -
公司拖欠工资多长时间能要求赔偿根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动
2022.04.12 1,358
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公司拖欠工资如何要求赔偿？
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340 -
试用期公司拖欠工资如何要求赔偿
拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按期或者全额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动安全监督部门或者法院解决。用人单位通过转让财产、逃跑等方式逃避支
2021-12-14 15,340 -
公司拖欠工资离职要求赔偿吗？
《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
2022-04-18 15,340 -
离职期间拖欠工资，如何追讨赔偿
退休拖欠工资可以要求赔偿。拖欠工资是违法的，由此引起的劳动者退休的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的金额与劳动者的工作年限有关，一般是工作一年赔偿一个月的工资。
2021-11-02 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,244 2022.04.15 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,231 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,307 2022.04.15
