公司不签劳动合同员工应该怎么做
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公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
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公司不与员工签订劳动合同公司应该怎么赔偿
公司不与劳动者签订劳动合同,应当从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资,但最多赔偿十一个月;如果不签约的期限不超过一个月的,则不需要赔偿,及时签约即可。
2020.06.23 150 -
公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿呀
公司不给员工签劳动合同,且超过一个月的,应该按照员工月工资的双倍来进行赔偿,赔偿从第二个月起开始支付,直到双方及时签约时为止,但最多支付不超过十一个月。
2020.02.08 128 -
公司不签劳动合同不给员工补偿应该怎么办?
若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
2020.06.23 171
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员工拒签劳动合同公司应该怎么做
针对员工的这一做法,公司应按照以下步骤进行操作: 1、抓住时机; 法律规定,自雇佣之日起,公司应与员工签订劳动合同,如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下,每月向员工支付2倍工资。 2、当员工拒签以
2022-11-03 15,340 -
不签劳动合同,公司应该怎么做
《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-05-05 15,340 -
分公司能与员工签劳动合同应该怎么做
分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。 劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发[2005]12号 一、用
2022-07-03 15,340 -
员工拒签劳动合同公司应该如何做
针对员工的这一做法,公司应按照以下步骤进行操作: 1、抓住时机; 法律规定,自雇佣之日起,公司应与员工签订劳动合同,如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下,每月向员工支付2倍工资。 2、当员工拒签以
2022-10-16 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,649 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,876 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
775 2022.05.18