私人单位单位不签劳动合同有什么法律责任
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单位不签劳动合同的法律责任是，从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。
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单位不签劳动合同单位是否有责任员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依
2020.09.06 158 -
单位不签劳动合同的费用单位有什么责任单位不签劳动合同的责任有：用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。用人单位应当就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要依法承担赔偿责任。
2020.11.07 135 -
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单位不签劳动合同有什么法律责任
《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
2023-04-12 15,340 -
单位不签劳动合同，有什么法律责任
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
2021-07-25 15,340 -
用人单位不签劳动合同有什么法律责任
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
2022-04-03 15,340 -
单位不签劳动合同，单位有没有责任！
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个
2022-04-06 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,583 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,866 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,461 2022.05.11
