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私人打工出现受伤应该怎么办

2022-05-28 02:26

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2022-05-28回复

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费被抚养人生活费精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别。

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出现工伤应及时送医院治疗、申请工伤认定。职工有下列情形,应认定为工伤:工作时间、场所因工作受到伤害;工作时间、场所从事与工作有关的最终工作;工作时间、场所因履行工作受到暴力伤害;职业病;工作原因受伤;在上下班途中,因交通事故受到非主要责任;其他情形。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

施工现场受伤后应进行工伤鉴定。单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定,单位不申请的工伤职工或亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤经治疗后影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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