我们单位有名员工说了句辞职就不来了，打电话也不来办手续，可以按旷工来处理吗？
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正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
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劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。 用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前，书面通知劳动者复工。
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法院打电话来说我被起诉了根据相关规定法院可以通过电话或短信方式通知当事人已被起诉，要求当事人到法院自取诉讼文书，或者提供收件地址、电子邮箱、传真号码等，以便法院通过快递、电子邮件或者传真等方式送达诉讼文书。
2020.10.16 981 -
申请离职后旷工不来了那肯定要以旷工处理。如果给单位造成损失的话，可以依法追究其责任，要求其赔偿。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.18 589 -
法院打电话来说我被起诉了怎么办根据相关规定法院可以通过电话或短信方式通知当事人已被起诉，要求当事人到法院自取诉讼文书； 或者提供收件地址、电子邮箱、传真号码等，以便法院通过快递、电子邮件或者传真等方式送达诉讼文书。
2020.06.08 739
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但法院也打电话来，并说我我被起诉了
如果法院打电话说当事人被起诉，当事人可以仔细听取情况，检查是否是与自己有关的案件，然后依法参与诉讼，收到法律文件。法院可以通过电话或短信通知当事人已被起诉，要求当事人取得诉讼文件或快递。
2021-12-21 15,340 -
公安局打电话来说我被经理打了
你的心情可以理解。1、但你对警方也有一定的误解。警方办案需要有证据，才能对公民采取强制措施。现在经理又没打人，不能对经理直接实施治安处罚，除非打人的人证明是他指使。2、你可能认为经理是指使的嫌疑人，应
2022-02-04 15,340 -
医生打电话来说我全责了
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 医疗事故一般是需要做鉴定， 病人做什么手术，之前身体情况怎么样，需要判断医院医生的影响程度， 现在谈过没有，
2022-02-01 15,340 -
法院打电话来说我被起诉了
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你是说的房屋贷款还是什么情况，你们中间需要约定清楚。 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-01-22 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,378 2022.04.17 -
01:39
东西赠与别人后就不可以要回来了吗东西赠与给别人之后，就属于已经交付，一般来说是不可以要回来的，但是有另外的情形。如果双方在订立赠与合同时，同时约定附有义务的，这时候受赠人不履行约定义务的，赠与人就可以撤销赠与，享有拒绝履行的权益，哪怕标的物已经交付。作为合同法明文规定的有
4,131 2022.04.15 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,912 2022.05.11
