在公司上班如果不辞职自己走会有工资吗
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不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走的职工未说明原因不辞而别等均属自动离职范围。
如果存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一的解除劳动合同有补偿。补偿按照在单位工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资作为补偿，八年支付八个月的工资。
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在公司上班自动离职有工资吗有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020.02.17 371 -
在公司上班10天后辞职有工资吗？劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。
2020.02.28 96 -
我在公司上班10天后辞职有工资吗有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.11.15 157
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劳动者不服辞职也不在公司上班，如果辞职就走有工资吗？
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-04-17 15,340 -
公司不允许辞职自己走有工资吗？
公司不允许员工自己申请辞职后，继续发放工资，但是如果你在实习期没有提前三天通知用人单位或者在转正后没有提前三十日以书面的形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第
2022-05-14 15,340 -
公司不允许辞职自己走有工资吗
公司不允许员工自己申请辞职后，继续发放工资，但是如果你在实习期没有提前三天通知用人单位或者在转正后没有提前三十日以书面的形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第
2022-07-13 15,340 -
如果在公司上班一星期，辞职有工资吗
劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者
2022-04-07 15,340
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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,366 2022.09.06 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,123 2022.04.17 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,060 2022.11.21
