国家规定加班费一个月要交多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
国家规定的加班费是多少国家规定的加班费是工资的150％周末的加班费是工资200％国定假日的加班费是工资300％。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班费
2022.05.11 1,401 -
国家规定加班费标准是多少有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休
2020.10.02 158 -
国家规定加班费标准有多少只要单位安排加班，就支付加班费。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低
2022.06.17 420
-
国家规定一个月加班费是多少
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日调整的假期：按不低于员
2022-02-15 15,340 -
今年国家规定一个月加班费多少
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制
2022-03-28 15,340 -
国家规定一个月加班费是多少天
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制
2022-01-08 15,340 -
英语国家规定一个月要发多少加班费
1、用普通加班工资计算公式日计算加班工资时，工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班
2022-04-22 15,340
-
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,246 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,419 2021.03.24 -
00:50
五险一金一个月要交多少钱五险一金一个月要交多少钱，应当根据职工的工资进行确定。当事人按照法律的规定购买五险一金的，应当根据当事人的工资确定缴纳的费用，对于五险的社会保险费，应当由用人单位按照法律规定的标准进行代扣代缴；对于住房公积金的费用，应当由用人单位按照职工的
9,095 2022.06.22
