没签合同做临时工老板不发工资怎么办
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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
一：协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。
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做临时工老板不给工资怎么办做临时工老板不给钱，可以通过以下途径要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资
2023.04.20 3,386 -
没签合同老板不发工资怎么办劳动者首先要搜集证据，证明自己在用人单位工作，常见的证据有考勤记录、单位招工的登记表、单位发放的工作证、单位内部带有签字的文件或票据、单位的工作群、能证明身份的聊天记录等。证据收集之后劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬与自入职第二个月
2020.10.01 185 -
没签合同老板不发工资怎么办没签合同老板不发工资处理方式如下： （1）与老板协商解决； （2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； （3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁哪些条件下不予
2022.07.15 429
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做临时工没签合同老板不给工资怎么办
1，要看你是否有私吞公款，若没有，不用担心。 2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资 3在试用期
2022-02-01 15,340 -
临时工不签合同老板不发工资怎么办
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不
2022-04-07 15,340 -
做临时工没签劳动合同老板不给工资怎么办
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不
2022-04-09 15,340 -
做临时工没签劳动合同老板不给工资怎么办?
用人单位是应当发放其工资的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要
2022-03-11 15,340
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,744 2022.05.11 -
01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,023 2022.04.17 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,485 2022.05.11
