公司无签订劳动合同未发放双倍工资合法吗
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的，要支付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始向支付劳动者每月两倍的工资。
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未签订劳动合同有双倍工资吗未签订劳动合同双倍工资性质是合理的，有关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.18 212 -
劳动合同未签订有双倍工资吗？劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.05.09 178 -
未签订劳动合同有双倍工资吗未签订劳动合同有双倍工资，具体规定如下： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
2022.07.15 761
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未签劳动合同双倍工资发放
1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，
2023-06-07 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资合法吗
可以主张，但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后，乙应当在2013年2月内与甲签订书面，但未签，但是根据《》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
2022-08-23 15,340 -
劳动合同法未签订双倍工资
1.未签订劳动合同应当支付双倍工资，因此系劳动合同法新规定，故双倍工资应从2008年2月起计算11个月。 2.自2009年2月，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同 3.可要求确认与单位已签订无固定期
2022-03-28 15,340 -
未签订劳动合同的双倍工资合法吗
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付双倍工资，最多直到满一年时为止。超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期
2022-06-24 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,777 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,995 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,551 2022.04.17
