员工因疫情引起中断后如何计算加班加点工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于加班加点的工资支付问题，符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果在正常工作时间外安排加点的，公司应支付不低于其本人正常工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，公司分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
-
-
加班加点工资如何去计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，加班加点工资计算： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分
2022.06.17 214 -
疫情期间加班工资如何计算？疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算；若是休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.11.13 189
-
因疫情防控需要加班的加班工资如何计算？
劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间
2022-07-07 15,340 -
劳动者因疫情防控加班如何计算加班工资
劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷
2022-06-03 15,340 -
因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
1、劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
2022-05-23 15,340 -
劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算
劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷
2022-05-24 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,040 2022.05.11 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,635 2022.04.17 -
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,158 2021.03.24
