劳动者在什么情况下可以拖欠工资的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:无论是向劳动监察行政部门进行投诉,是向当地的仲裁委申请劳动仲裁,还是向法院起诉,维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证据。
在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资:代替劳动者扣缴其个人所得税;代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
-
劳动者在什么情况下可以主张双倍工资
劳动者可主张双倍工资的情况是: 1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020.08.25 136 -
在什么情况下劳动者可以主张双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2020.06.26 124 -
在什么情况下可以主张劳动者双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形有公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,支付双倍工资一般不超过11个月。若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
2020.03.17 96
-
拖欠劳动者工资的情况下劳动者可以通过什么途径
一在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发
2022-04-01 15,340 -
什么情况下可以向劳动者支付拖欠工资?
一般说来,用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难,不能按时发放工资。在这种情况下,用人单位应该向就业者说明情况,征得就业者们的
2022-04-16 15,340 -
什么情况下,用人单位可以拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: (1)用人单位:遇到非人力所能抗拒
2022-04-26 15,340 -
劳动者什么情况下可以起诉公司拖欠工资
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能直接向人民法院起诉的,劳动者应当先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁裁决结果不满意的,可以在十五日之内向法院起诉。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工
2022-03-31 15,340
-
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
583 2022.11.21 -
01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
868 2023.01.04 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
977 2023.04.20