退休返聘员工被辞退怎么办
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退休返聘被辞退的补偿如下：如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。
退休返聘被辞退补偿是：退休被返聘的人员与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付；聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金。
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退休员工返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
2020.11.24 738 -
退休员工返聘辞退能有补偿吗退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2020.02.01 550 -
退休人员退休返聘怎么走退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和
2020.12.21 350
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退休返聘员工被辞退怎么补偿
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-07-07 15,340 -
退休人员返聘被辞退怎么处理
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-07-15 15,340 -
退休返聘员工被辞退能获赔偿吗
《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，享受养老保险待遇的退休人员再次就业，其与用人单位之间建立劳务关系，签订的是劳务合同，受《民法通则》、《合同法》调整。用人单
2022-02-05 15,340 -
退休人员返聘被辞退有补偿吗
没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁
2022-06-29 15,340
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01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,212 2022.04.17 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,410 2022.04.15 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,086 2022.06.22
