离职后多久不发工资能起诉?
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离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《工资支付条例》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付性清劳动者工资。
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离职后工资多久不发算拖欠工资
超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、
2020.04.13 366 -
离职后多久不发工资算拖欠工资
离职30天不发工资算拖欠工资。 超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小
2022.06.25 850 -
离职后多久才发工资
劳动者从企业离职之后最晚不会超过一个月,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2020.04.13 341
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起诉离职多久不发工资
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。对
2022-06-28 15,340 -
离职后工资多久不发可以起诉
首先,按照法律规定在你辞职办理工作交接时,拖欠的工资就应当全部支付的。你可以找单位就工资问题协商,协商不成的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;其次,如果进一步对仲裁结果不满意可以向人民法院起诉。但是工资
2022-02-01 15,340 -
离职多久不发工资可以起诉
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。对
2022-05-28 15,340 -
离职后工资多久不发能仲裁
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终
2022-11-03 15,340
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拖欠工资多久能起诉
我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,在发生拖欠工资的情况时,当事人之间可以先行协商,在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,可以向
1,696 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,373 2022.04.17 -
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
3,858 2022.04.17