改法定代表人能降低工资吗?
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更法定代表人,不影响劳动合同的履行,用人单位应当继续执行原工资标准,未经双方协商一致,不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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虽然法律并没有禁止法人代表不能申请低保,但是当法人对低保会有一定影响,因为低保人员必须身体健康状况不佳且收入低下的人才可以享受低保,公司法人一般是有一定收入而且不会低于当地的最低收入标准的。有下列情况之一的不予享受低保待遇:1、三年内因购买、修建或装修住房(必要的维修除外)造成家庭生活困难的(因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外);2、好逸恶劳,有承包田(地)且有劳动能力但不耕种的;3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消费娱乐活动的;4、家庭拥用非生活所必需的高档消费品,如手机、摩托车、空调及贵重饰品的;5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的;6、弄虚作假骗取农村居民最低生活保障待遇的;7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的。
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