工伤应该跟医院争夺赔偿吗？
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出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
脚跟骨折工伤能赔偿问题：脚跟骨折工伤赔偿要看伤残的程度。1.脚跟骨折的伤残等级确定：一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合为十级；双足跟骨粉碎性骨折畸形愈合为九级2.具体赔偿项目：在进行伤残鉴定后可以依据可以按照等级索要赔偿。工伤可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据法律规定，如果遭受到身体损害但没有因伤致残，可以同时索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、交通费（根据单据，实报实销）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费；如果因伤致残了，可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（当年的年平均工资x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。），以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。相应的，还有精神损害赔偿金（根据伤残级别，以1000元为起点，最高2万元）。
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工伤应该去哪个医院医院是不能做工伤鉴定的。根据工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十一条之规定，劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点到指定医院参加现场鉴定。
2020.11.03 255 -
工伤赔偿应该赔偿多少根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据
2020.04.13 243 -
医院误诊应该怎么赔偿医院误诊而使患者在诊疗活动中受到损害，医院或者其医务人员有过错的，医院要承担赔偿责任。医院应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2021.02.19 362
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工地工伤赔偿应该跟谁要
1、建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的承包人，对承包人招用的劳动者，由具有资质的建设单位承担用工主体责任。所以你的亲戚与承建方存在事实劳动关系。 2、城建方在事故发生之日起30日内没有向劳动保障
2022-01-25 15,340 -
工伤轻伤赔偿少于医院应该要怎么赔偿
1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。 2、《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤
2023-04-03 15,340 -
医院跟医院争执争议怎么办法院管辖吗
如果是因“医疗合同纠纷”提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。也就是说，医疗机构所在地的法院可以管辖;也可以是合同履行地(手术的实施地、错误使用药物地、错误实施治疗地等等)。
2022-11-08 15,340 -
工伤赔偿中老婆应该跟着我走吗
你老公如是厂里的员工，直接提请工伤申报和赔付。如是在厂里承包钢结构做事，在厂里现场受到其员工伤害，是可以向厂里主张相应赔付的。 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法
2022-03-23 15,340
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受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,616 2022.04.17 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,089 2022.05.11 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,730 2022.04.15
