员工不签订劳动合同发生工伤应该由谁赔偿？
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。
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未签订劳动合同由谁承担工伤赔偿金未签订劳动合同或者缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担，包括医院治疗期间的医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤造成的残疾补贴。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位职工应当参加工伤保险而不参加工伤保险的，用
2022.04.17 520 -
未签订劳动合同发生工伤应该怎么办未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
2020.09.09 155 -
发生工伤劳务工应该找谁赔偿劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言，由于与用人单位没有直接的雇佣关系，因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时，则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位
2020.08.24 147
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没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用
2022-06-17 15,340 -
没签订劳动合同出现工伤应该由谁赔偿
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用
2022-11-12 15,340 -
未签劳动合同发生工伤赔偿由谁负责
（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; （二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 （三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 （
2023-09-08 15,340 -
没有签劳动合同发生工伤应该谁赔
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用
2023-08-17 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,478 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,000 2022.05.11 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,583 2022.05.11
