没有签订劳动合同如何办离职证明
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没有签劳动合同不能开离职证明，离职证明是在解除或者终止劳动合同时出具的。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。
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没有签订劳动合同如何证明劳动关系1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。 2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。 3、劳动局投
2020.02.04 229 -
没有签订劳动合同如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时
2022.04.12 1,040 -
没有签订劳动合同如何办辞职没有劳动合同辞职的方法： 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前
2021.04.22 303
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没签劳动合同如何证明没有签订劳动合同
单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
2022-11-09 15,340 -
没签劳动合同如何办理离职证明
试用期结束，劳动者离职，未签劳动合同的，离职时，用人单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以要求用人
2021-10-19 15,340 -
没有签订劳动合同的离职证明怎么办
公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离
2022-05-08 15,340 -
没有签订劳动合同如何办理离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 员工办理离职手续的流程是什么 第一，离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请
2022-07-07 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,527 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,394 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,446 2022.04.17
