员工请假回家发生交通事故应负哪些责任?
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根据《工伤保险条例》中规定,员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。员工请假回家,那么也是下班的途中,那么受伤是否是工伤就需要判定员工是否属于非本人责任的交通事故。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据我国法律的相关规定,交通事故发生后全责方应当赔偿受害人:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神抚慰金等。除此之外,如果构成交通肇事罪还需要承担刑事责任。
应该承担损害赔偿责任,这里赔偿项目有很多,例如受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾人用具费、丧葬费、死亡赔偿金、交通费、住宿费以及直接财产损失等。对构成交通肇事罪的,全责方还要承担刑事责任。当事人可以就交通事故的损害赔偿进行协商,也可以书面请求交通管理部门进行调解。经调解达成协议的,由交通管理部门当场制作损害赔偿调解书,各方当事人签名,分别送达各方当事人。
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