公司不配合员工工作制度
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您咨询的是劳动纠纷若该规定是用人单位的规章制度则要看该规定是否合法：虽然《劳动法》《劳动合同法》赋予了企业有制定内部规章制度的权利但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定内部规章制度就会失去法律效力。该条款是否具有法律效力要从以下两方面考虑：1内容是否合法。主要是不违反国家法律行政法规及政策规定依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。手机是每个人基本的通讯工具还保存着各种身份财产信息单位是不能没收的。2程序是否合法。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。是否履行了公示告知义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。规章制度的公示可以通过劳动者人手一册学习培训或者张贴等方式进行。您可以从以上两个方面具体比较主要可以询问工会或职工代表是否程序合法。3综上所述该单位的规定严重侵犯了劳动者的权益属于违法劳动法原则的行为。劳动者可以要求单位返还手机撤销该规定。
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员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的员工，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作属于劳动者自身的权利。
可以解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，有义务完成本单位的工作任务无正当理由拒绝完成的，用人单位可以解除合同。
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