我是一名劳务派遣小时工，工资16元一小时，中秋上班厂里说给三倍工资，还能要回来吗
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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有的。在国家规定的法定节假日上班的都有三倍工资，这是国家法律的规定不管是在国企、私企上班还是小时工都有的福利。小时工是按时薪算工资，所以中秋节上班的话当天的工资应该是工作的市场乘三倍的原时薪。
小时工在中秋节当天上班也有三倍工资。国家相关的法律规定，只要是在法定的节假日上班的员工都有三倍工资，所以中秋节上班的小时工的工资也是按照三倍的时薪来计算，如果是在另外两天调休日上班的应有二倍的工资。
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中秋节上班算三倍工资吗?中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布的明确规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排休息日工作但不能补休的，应当向劳动者
2022.06.17 1,496 -
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2020.06.21 341
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小时工加班没有三倍工资
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2022-02-04 15,340 -
24小时上班的最后一天是几倍工资
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2022-02-06 15,340 -
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2021-06-30 15,340 -
小厂里上班不给工资怎么办
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2022-03-31 15,340
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,873 2022.05.11 -
00:59
老公给小三的钱还能要回来吗男方如果给小三的钱，属于夫妻的共同财产，女方就有权要求返还。因为根据我国法律的相关规定，男方给小三的钱，如果属于夫妻的共同财产，男方的行为就属于擅自处分夫妻共同财产。女方有权要求小三返还，如果小三不返还，与其协商也无法达成一致，女方可向法院
4,174 2022.05.11 -
01:37
小工厂拖欠工资怎么办未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职
1,079 2022.04.17
