您的位置:法师兄 > 精选问答 > 无理由解除劳动合同

无理由解除劳动合同

2019-10-18 11:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2019-10-18回复

根据你提出的法律咨询信息,相关细节没有说清楚,说明白,律师很难从法律角度详细分析。律师为一方提供有效的法律咨询、法律服务,前提要了解整个案情,才能准确高效的解答你的问题。你给出的信息不够全面,律师的切入点可能不一样,给出解答也有可能不一样。希望你拿上相关材料到办公室面谈或电话咨询,仅是在网上咨询很难解决你的实际问题。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司无理由解除劳动合同属于违法行为,可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无理由协商解除劳动合同不违法,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 无理由协商解除劳动合同违法吗
    无理由协商解除劳动合同违法吗

    不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

    2020.08.15 186
  • 解除劳动合同的理由是什么
    解除劳动合同的理由是什么

    解除劳动合同的理由用人单位解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

    2020.09.07 125
  • 解除劳动合同的理由有哪些?
    解除劳动合同的理由有哪些?

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。

    2020.10.05 273
专业问答更多>>
  • 公司无理由解除劳动合同

    1对于公司没有任何理由就和你解除合同,你可以通过法律途径请求公司赔偿损失,具体事项可以请律师协助。 2你的客户资源,可以和公司协商,让公司给出合理的补偿方案。但是不能以威胁的方式和公司提条件。 办公地

    2022-01-27 15,340
  • 解除劳动合同无理由的合法解除有效么?

    无理由协商解除劳动合同不违法,我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。

    2021-10-24 15,340
  • 无理由解除劳动合同赔偿标准

    用人单位无理由与劳动者解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规

    2022-03-29 15,340
  • 无理由解除劳动合同胜算大吗

    据你陈述,单位的行为属于单方面无理由解除劳动合同,是违法的。你现在的应对策略是明确告知单位,不去新单位,一直在现在的岗位按时上班,直到公司给你发书面的解除合同通知书。在这期间注意搜集证明劳动关系存在、

    2022-01-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 无固定期限劳动合同怎么解除 01:05
    无固定期限劳动合同怎么解除

    要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动

    1,111 2022.04.25
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,410 2022.04.17
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    2,001 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?