医疗期满之后可以解除合同吗
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医疗期满后劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的可以解除劳动合同，用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
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履行期满之后合同可以解除吗履行期限届满合同并不是一定会解除的，要视具体情形而定。解除合同的方式包括协商解除、约定解除和法定解除。履行期限届满，当事人未按照约定履行合同致使不能实现合同目的的，当事人可以依法解除合同，合同自解除通知到达对方时解除。
2021.01.22 137 -
医疗期满内解除劳动合同可以吗医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
2020.03.05 196 -
合同期限届满之后可以解除合同吗？履行期限届满的，可以要求解除合同。解除的情形是：合同的义务尚未履行，当事人协商一致决定解除的；出现了当事人约定的或者法定的解除合同的事由，例如因不可抗力致使不能实现合同目的等。
2021.01.02 149
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医疗期满后公司可以解除合同吗
有关医疗期的规定，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十
2022-03-20 15,340 -
医疗期满后可以解除劳动合同吗
1。根据以下法律依据计算一下医疗期，在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的； 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定编辑本段企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因
2022-03-24 15,340 -
医疗期满可以解除劳动合同吗？
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知可以解除劳动合同，但应当按照本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340 -
医疗期满后可以解除劳动合同么？
1、医疗期结束后，符合法律规定的，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2022-11-09 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,554 2022.04.17 -
01:28
违约方可以解除合同吗我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但
1,483 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同吗不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解
3,766 2022.04.15
