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工作期间,自己摔倒骨折算工伤吗

2022-03-29 00:26

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2022-03-29回复

第一,你可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 你是在工作时受伤的,符合第一款。 第二,工伤认定。单位申请时限是自你受伤害之日起30天内,你个人和单位工会组织申请的时限是一年内,向你单位所在地区的劳动保障行政部门申请。你要提交的材料有1、工伤认定申请表2、与单位签订的劳动合同 3、医院出具的受伤后诊断证明书。 第三、劳动能力鉴定,在你的病情基本稳定后向当地的劳动能力鉴定委员会办公室申请,根据你的描述参照《工伤评残标准》,伤残等级可能是八级的样子,当然这得等你完全治疗完毕,情况稳定后才能确定。 第四、享受工伤待遇,根据你的伤残等级确定,有些由工伤保险基金支付,如:医疗费、康复费、一次性伤残补助金、等;有些是直接由单位支付的,如:伙食补助、交通食宿、停工留薪待遇、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助等。以上各项待遇标准你可以参照《工伤保险条例》,都有具体规定。

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北京市京师律师事务所

算工伤,在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤,发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。

孟金龙律师

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工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。

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