合同中解除劳动合同赔偿怎么算
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《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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解除劳动合同,若是由劳动者自行解除劳动合同的,用人单位一般不给予赔偿;若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约,应该支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在一般情况下,劳动合同解除不能获得赔偿,只有用人单位构成违法解除劳动合同的情形时,劳动者才可以获得赔偿。根据法律规定,劳动合同解除的赔偿金数额按照经济补偿金数额的两倍来计算。
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解除劳动合同赔偿怎么算?
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