老板偷偷扣工资属于什么行为
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以合法手段取得的录音，那么偷偷录音就不属于违法的行为，其录音是在合理正确的场合，内容是真实连贯的没有剪辑的，声音音质最好也清楚，录音过程中对方的说话是真实表达的，没有受到胁迫等。其内容也是要符合案件要证明的事实。那么就可以确认有效合法。
偷偷录音，如果是在非公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷录的，属于违法行为。应当处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
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老板少给工资属于什么行为情节一般的属于一般的行政违法行为，情节严重的属于犯罪行为。依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。
2020.09.09 433 -
偷渡属于什么行为偷渡属于违法行为。具体是指自然人违反出入国境管理法规,在越过国界线或者通过法律上的拟制国界时,不从指定口岸通行,或不经过边防检查,或未经出、入境许可,可追究其行政责任或者刑事责任的行为。帮助别人偷渡同样属于违法行为。法律另有其他规定的，应当
2020.03.01 730 -
偷抢属于什么行为偷窃可能是一般违法行为，也有可能构成刑事犯罪。如果偷窃涉案数额达到当地刑事立案标准就是犯罪行为，不然就是一般违法行为。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
2020.02.03 719
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偷偷扣老板工资犯法吗
用人单位无故扣工资，在一定情况狂下是犯法。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
2022-04-18 15,340 -
偷偷录音属于什么行为
偷偷录音，如果是在非公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷录的，属于违法行为。应当处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
2023-02-12 15,340 -
偷窃属于什么行为
偷窃属于违法行为，严重的构成刑事犯罪（盗窃罪）《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金
2022-02-08 15,340 -
偷钱属于什么行为呢
《轻罪公安管理处罚法》：第四十九条盗窃、欺诈、抢劫、抢劫、敲诈勒索或者故意损坏公私财产的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。重罪刑法
2021-12-11 15,340
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偷偷录音属于什么行为偷偷录音行为分析如下：被别人偷录音是否合法要看具体情况，只要对方没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益，那么就应当是合法有效的。但是如果不是在公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷拍或偷录的，就涉嫌违
4,150 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,187 2022.04.17 -
01:21
对于老板拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
819 2022.04.17
