私企企业不让休息合法吗?
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这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
企业法人退休的相关政策如下： 一、在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。 个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。 二、如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁(当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟)。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准。
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合资企业属不属于私营企业合资企业属于私营企业。私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。这跟股东的身份有关和人数无关。合资企业一般指中外合资，合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业。通常是无限责任公司，一般叫企业，不叫公司。公司一
2022.06.17 2,116 -
合资企业属于私营企业吗合资企业属于私营企业。私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。这跟股东的身份有关和人数无关。合资企业一般指中外合资，合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业。通常是无限责任公司，一般叫企业，不叫公司。公司一
2021.12.11 4,201
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企业每周休息一天合法吗
如果公司规定每周休息1天，且一周的工作时间平均没有超过44小时，每天不超过8小时的，合法。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作
2022-11-11 15,340 -
私人企业不签合同合法吗？
1、违法的，你可以搜集证据到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔付相关费用。2、不签合同的，可以要求支付六个月的双倍工资没有缴纳社保的可以要求补缴社保或赔偿损失。3、没有劳动合同，你需要
2022-10-26 15,340 -
私企退休企业不给工资怎么办
可以劳动仲裁，可以委托律师维护你的权益。
2022-11-01 15,340 -
私人企业企业退休年龄有规定吗？
无论是国企、或民企或任何人，退休年龄是法定的，按现行规定男性60岁、女性50岁。
2022-10-23 15,340
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00:54
国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
28,288 2022.05.11 -
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私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,932 2022.05.11 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,587 2022.04.17
