我国工资支付实施的具体法规有哪些
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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推进依法治教的具体措施有 (1)提高教育法律意识，转变教育管理观念。 (2)完善教育法律法规体系，形成教育法规网络，保证有法可依。 (3)运用法律手段，推动、促进和深化教育改革。 (4)初步建立新的运行体制，不断提高教育行政部门依法行政能力和水平。 (5)继续推进教育法律的实施与监督工作。
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2022-04-23 15,340 -
我国河南工伤保险实施办法具体有哪些？
第一条为实施《工伤保险条例》（以下称《条例》），保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际情况，制定了关于河南工
2022-07-03 15,340 -
我国法律规定的社区矫正实施细则具体有哪些？
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2022-07-11 15,340
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