如何认定加班事故
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根据员工加班的地点和单位是否知情，可以分为以下四种情况展开综合认定： 1、在家加班单位知情 若为完成本职工作，员工在家加班，家的范围属于特殊的工作场所，而对此情况单位也是知情的，所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件，可以认定为工伤。 2、在家加班单位不知情 而如果员工因自主行为一时兴起，在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成，单位对此不知道，这种情况并非单位安排，也没有加班的必要性，通常难以认定为工伤。 值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大，他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋，身体上看似没有物理行动，实际上要耗费更多的时间和精力，而单位也是难以知晓。这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤，目前仍有较大争议。
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法院如何认定加班事实法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。
2020.10.18 179 -
法院如何去认定加班事实法院通常是根据已经验证属实的证据材料来认定加班事实。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单
2021.11.14 125 -
加班证据如何认定劳动者主张加班费应做到以下几点： （1）首先对加班事实的存在承担初步的举证责任； （2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 通俗的说，劳动者要么可以直接证明加班的事实，要么需要有证据证
2020.10.29 159
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如何认定加班事实
证明存在加班事实的证据有： 一、劳动合同已规定存在加班的条款。 二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发
2023-01-31 15,340 -
加班事实如何认定
关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问
2022-03-06 15,340 -
与如何认定加班事实
关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问
2023-06-11 15,340 -
如何认定加班
属于加班的情况： (一)安排劳动者延长工作时间的 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 (三)法定休假日安排劳动者工作的 用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，
2022-07-15 15,340
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01:47
如何开具事故责任认定书1、根据《道路交通安全法》的相关规定，事故发生之后，通常交警会在现场调查当日起10天之内制作出交通事故认定书，针对需要作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的，应该在检验、或鉴定或者重新检验、鉴定结果确定之后的5天之内制作交通事故认定书。
876 2021.04.22 -
01:45
拒收事故认定书该如何处理当事人拒绝事故责任书的，则任何一方的当事人都可以向法院进行上诉，运用法律的方式来维护各自的合法权益。即使车辆当事人一直拒收，也没办法改变事故认定书的结果。所以，对于事故认定书结果有不同意见的，应该要提出来，而不是采用拒收的方式。 发生以下情
893 2022.05.11 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,000 2022.05.11
