劳动合同法有没有在试用期辞职的规定
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1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。 2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。 3、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
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劳动合同试用期辞职可以，但是劳动者要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人单位也同意申请的，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的，是没有补偿的，但是因为是劳动者的过错而导致的辞职，劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。
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有没有劳动合同试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期规定辞职有补偿吗根据相关法律的规定，用人单位是可以与职工约定试用期的，试用期最长是不能够超过六个月的，试用期一般都是为了劳动双方能够增加彼此的了解，考察职工日后能否在公司内工作。要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人单位
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劳动合同法试用期辞职有没有规定？
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。 2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有
2022-05-01 15,340 -
劳动合同法中有没有辞职后试用期的规定
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。 2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有
2022-05-01 15,340 -
劳动合同法在试用期辞职是否有规定?
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。 2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有
2022-05-03 15,340 -
有没有劳动合同法的在试用期有情节的辞职的?
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。 2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有
2022-04-24 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,194 2022.04.17 -
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551 2023.01.04
