临时工工资拖欠的赔偿是否为劳动者违法行为
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。 2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费、补发被拖欠的工资等。 5、老板不给钱，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
-
拖欠职工工资的行为是不是违法的企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。
2020.02.07 177 -
拖欠工资10天的是否属于违法行为拖欠工资10天属于违法，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可
2020.11.08 237 -
-
拖欠劳动者工资能否被认定为无故拖欠劳动者工资
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部
2022-05-02 15,340 -
拖欠临时工工资是否违法？
违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列
2022-11-20 15,340 -
员工无故拖欠工资的行为，是劳动者怎样的行为
无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无
2022-04-25 15,340 -
工地拖欠工资，是否有违法行为
第一，包工头要想施工就必须挂靠或借助有资质的施工单位的名义，那么他所聘用的农民工实际上是和挂靠单位建立了劳动关系。第二，现在施工现场按照有关规定，都应当悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么
2022-08-16 15,340
-
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,479 2022.05.11 -
01:04
临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
4,002 2022.04.15 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,374 2022.04.15
