工伤医疗期一般怎么算？
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职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。
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工伤医疗期怎么算法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，
2020.08.29 362 -
工伤医疗期间工资怎么算职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生
2020.08.04 185 -
工伤骨折的医疗期怎么算骨折工伤医疗期规定是由指定的医治职工工伤的医院或者是医疗机构提出相关的意见，经过劳动鉴定委员会的确认并且通知企业及被保险人。骨折工伤职工的医疗期应该按照轻伤及重伤的不同种情况确定是一个月到二十四个月，严重的工伤或者是职业病需要延长其医疗期的
2020.09.27 277
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一般医疗期工资怎么算
计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70
2022-03-16 15,340 -
工伤医疗期工资标准一般怎么算
根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
2022-03-27 15,340 -
工伤医疗期工资一般是怎样算的?
员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条工伤医疗期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2022-07-04 15,340 -
工伤医疗期一般多久
先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内，你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。具体的医疗期要根据你的工作年限和在该
2022-03-29 15,340
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,743 2022.04.17 -
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一般医疗损害责任怎么归责一般医疗损害责任的归责原则有三个。根据医疗损害情节的不同适应不同的归责原则：一是过错原则，是指在医疗机构在医疗行为中存在医疗过错，且因为该过错导致了患者医疗损害，这一医疗损害行为的情形下，才需要承担侵权赔偿责任。二是过错推定原则，当医疗机构
1,514 2022.04.17
