试用期内的辞退补偿金标准是怎样的?
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需要看是因为什么原因被辞退的。如果试用期用人单位解除合同的缘由是《劳动法》第三十九条所规定的,用人单位不用支付经济补偿金。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。 2、用人单位想要终止和职工的协议,应该提前30天告知员工,具体的辞退原因,不能无故辞退职员,辞退也需要相关证明,证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。
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试用期辞退员工补偿标准是怎样的
如果公司在试用期内无过错性辞退员工,补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的,则没有补偿。如果是违法辞退的,则按上述标准的双倍给予赔偿。
2020.01.11 80 -
试用期辞退员工补偿标准是怎样的
试用期辞退员工补偿标准是: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
2022.05.11 2,207 -
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试用期辞退补偿金的计算标准是怎样
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 (一) (二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如
2022-07-09 15,340 -
试用期辞退赔偿金标准是怎样的
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,试用期辞退赔偿金也不需要支付: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2022-07-01 15,340 -
员工试用期内辞退补偿金标准是什么
1、因员工被证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金。 2、因符合法律的规定辞退的,经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
2022-07-24 15,340 -
试用期被辞退的补偿标准
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动
2022-07-10 15,340
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辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
712 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,524 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,714 2022.04.17