提前离职需要赔偿培训费吗
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用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据相关法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工提前离职要补偿培训费吗员工提前离职，若属于违反服务期约定或是竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.06.17 76 -
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，
2020.11.24 100 -
员工提前离职后公司需要赔偿我的培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。 只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的
2020.01.26 98
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员工提前离职需要赔偿培训费吗？
员工提前离职是否需要赔偿培训费，需要根据培训的性质判断。 1、如果企业与员工不属于专项培训，只是一般岗位培训，该培训费用由企业承担，企业不能向员工主张培训费赔偿。 2、如果企业与员工属于专项培训，并约
2022-11-15 15,340 -
员工提前离职需要赔偿培训费吗
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳
2022-11-04 15,340 -
员工提前离职时需要赔偿培训费吗
员工提前离职是否需要赔偿培训费，需要根据培训的性质判断。 1、如果企业与员工不属于专项培训，只是一般岗位培训，该培训费用由企业承担，企业不能向员工主张培训费赔偿。 2、如果企业与员工属于专项培训，并约
2023-05-20 15,340 -
2022年员工提前离职需要赔偿培训费吗
员工提前离职是否需要赔偿培训费，需要根据培训的性质判断。 1、如果企业与员工不属于专项培训，只是一般岗位培训，该培训费用由企业承担，企业不能向员工主张培训费赔偿。 2、如果企业与员工属于专项培训，并约
2022-12-03 15,340
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出轨离婚需要赔偿吗夫妻一方出轨在符合一定情形下，另一方可以起诉要求离婚损害赔偿。根据我国婚姻法有关规定，如果有重婚或者与他人同居的情形，则无过错的一方是可以请求赔偿的。重婚是指有配偶者与他人再缔结一个事实上的婚姻或者法律上的婚姻，而与他人同居的情形则是有配偶
1,346 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,019 2022.10.08 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,586 2022.04.17
