劳动合同法旷工十五天
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
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劳动合同法旷工十五天有什么后果《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
2020.11.02 162 -
劳动合同法旷工十五天的后果是什么旷工十五天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.06.30 341 -
劳动合同法和员工如何规定旷工十五天《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
2020.03.29 369
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劳动合同法旷工十五天的后果
如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
2022-11-03 15,340 -
劳动合同法旷工十五天的规定
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一
2022-04-21 15,340 -
劳动合同旷工十五天的后果
如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
2022-11-11 15,340 -
劳动合同法旷工十五天的后果是什么？
如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
2022-07-02 15,340
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
33,144 2022.04.12 -
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拘留十五天会有案底吗拘留十五天是否会有案底，要根据具体情况来进行分析： 1、若拘留属于治安拘留的，拘留15天是不会留下案底的； 2、若拘留属于刑事拘留，刑事拘留15天后被法院依法判处刑罚了，会留下相应的案底。 根据相关法律规定，刑事拘留属于刑事诉讼的强制措施，
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拘留十五天可以保释吗刑事拘留15天，如果符合保释的法定条件，则是能够保释的；而行政拘留15天是不能进行保释的，但是可以请假。具体来说，这主要因为：拘留分为刑事拘留和行政拘留。在对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后，对于需要继续侦查，并符合保释的条件，可以依法保释。如果是
1,312 2022.04.17
