如何可以要求用人单位给补交社保
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
首先，你辞职不辞职跟单位给你补不补保险没有影响，也就是说只要单位想给你补你辞职与否都可以。其次，如果你不想闹的太僵的话你几乎是不会得到应有的保障的，最多让单位给你补偿一些应该给你上保险的款，如果你特别想上的话就只能去社保中心去举报，而且你还可以去劳动仲裁去告，因为劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的应向劳动者支付二倍工资，但是前提是你手里必须有证据，如：工资条、考勤记录等等，就是能证明你在这家公司上班的证据，希望可以帮到你。其次，就是我们所说的职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。如果对劳动仲裁结果有不满意，可以提出法律诉讼，对于个人来讲，要付出很多精力和时间，所以说能够保障咱们职工合法权益的也就这是几种方法。
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用人单位可以不给交社保吗用人单位不可以不给交社保。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的，属于重大劳动保障违法行为。员工可以向社会保险行政部分或者劳动监察大队进行投诉维权。
2020.03.12 247 -
用人单位如何交社保通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工
2020.05.15 187 -
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单位不给交社保可以要求补偿吗
未缴社保可要求补上，一般应到当地劳动局投诉，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳
2022-05-03 15,340 -
单位没给我交社保我可以要求单位补缴吗
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保
2022-10-26 15,340 -
用人单位未上社保可要求补缴吗？用人单位未上社保可要求补缴多少？
1、你与公司成立事实劳动关系，按照法律规定，用人单位应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位
2022-05-06 15,340 -
单位没给交社保可以要求经济补偿吗
正常来说是不能要求经济补偿的。如果有以下情况，可以要求支付经济补偿。1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗
2022-03-14 15,340
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01:11
单位补交社保,怎么补交单位补交社保的规定如下：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位，可通过
7,519 2022.04.18 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,521 2022.05.11 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,540 2022.05.11
