劳务派遣案件能否同时申请劳动仲裁和诉讼
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劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
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劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2020.04.23 374 -
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劳务派遣合同纠纷可以申请劳动仲裁吗劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
2020.01.10 281
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劳务派遣发生劳动争议案件时，劳动者可以同时申请劳动仲裁和诉讼吗
通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不
2022-03-24 15,340 -
劳动仲裁申请书劳务派遣
劳务派遣劳动仲裁申请书格式如下： 劳动争议仲裁申请书 申请人：(姓名)性别：民族：年龄：身份证号码：现住：联系电话： 委托代理人：（姓名）：性别：民族：年龄：工作单位：职务： 现住：联系电话： 被申请
2022-06-16 15,340 -
劳务派遣如何申请劳动仲裁？
在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位
2022-04-04 15,340 -
劳务派遣怎么申请劳动仲裁？
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
2022-08-04 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,811 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,522 2022.05.11 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,947 2022.04.15
