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什么是计算标准工时制加班费按照下列规定计算标准工时制加班费： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资
2022.04.14 385 -
加班工资标准是什么有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.08.26 105 -
什么是加班工资标准加班工资标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 用人单位应当
2022.06.17 166
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工时制加班是指什么标准
具体的劳动法加班工资工时制加班计算劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的
2022-06-29 15,340 -
倒班制的加班标准是怎样的
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
2022-06-21 15,340 -
标准工时制加班是否算加班
按劳动法规定，标准工时制的，每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时。如果超过以上时间，就算加班。安排劳动者加班的，用人单位应当安排补休，无法安排补休的，应当支付加班工资。周一至周五加班的，加
2022-03-14 15,340 -
工时制加班计算标准是什么
具体的劳动法加班工资工时制加班计算劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的
2022-07-01 15,340
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01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,302 2022.04.17 -
01:21
上班途中工伤赔付标准是什么上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居
2,486 2022.04.17 -
00:50
赡养老人专项附加扣除的标准是什么赡养老人专项附加扣除的标准是： 1、纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； 2、纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被
5,156 2022.05.18
