谁主要责任人上班期间发生意外
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有前提条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。 单位是否承担责任要看是否构成工伤。根据工伤保险条例，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
无民事行为能力人发生意外，托管班应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。限制民事行为能力人发生意外，未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。因第三人的原因，由第三人承担侵权责任，托管班承担相应的补充责任。
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学生在校发生意外班主任是否有责任学生在校发生意外班主任有无责任有以下情况：如果未成年学生在校期间发生意外，则学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任；如果由于第三人原因导致学生发生意外，则由第三人承担侵权责任，学校承担补充责任；如果学校能够证明尽到了管理、教育职
2021.04.02 444 -
学生在校发生意外班主任是否有责任学生在校发生意外班主任有无责任有以下情况：如果未成年学生在校期间发生意外，则学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任；如果由于第三人原因导致学生发生意外，则由第三人承担侵权责任，学校承担补充责任；如果学校能够证明尽到了管理、教育职
2021.12.13 2,360 -
学生在校发生意外班主任有没有责任学生在校发生意外班主任是否有责任视具体情况而定，具体情况如下：1、如果未成年学生在校期间发生意外，则学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任；2、如果由于第三人原因导致学生发生意外，则由第三人承担侵权责任，学校承担补充责任；3、如
2022.11.07 2,349
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上班期间发生意外谁负责
一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的
2022-04-11 15,340 -
施工期间发生意外谁是主要责任
应该结合合同和你们资质等情况进行判断。
2022-10-25 15,340 -
想问职工上班期间发生意外属谁来负责
一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的
2022-04-17 15,340 -
下班途中发生交通意外受伤谁负主要责任？
下班途中出交通事故，可以比照工伤处理。
2022-10-27 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,564 2022.05.11 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,658 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,117 2022.05.11
