濒临破产期间公司裁员是否合法
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公司破产出纳要被裁员，破产申请被法院受理后，将由法院指定人员接管企业，进行破产清算，称为管理人，管理人必须是由相应处置资格的注册会计师，律师等组成，作为一名企业的出纳人员，可能不能参与该过程。
对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，公司破产裁员要求支付经济补偿金是可以的。由于公司倒闭导致裁员可以拿着合法的劳动合同到相关部门进行申诉，利用法律武器来维护自己的合法利益。
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公司破产出纳是否会被裁员公司破产出纳会被裁员，公司的出纳人员不能参与公司破产清算的过程。管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
2020.05.04 120 -
公司离职裁员是否合法公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.10.09 139 -
申请破产期间公司是否经营具体情况，具体分析。债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。如果债权人确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。企业进入破产程序后，法院指定的管理人有权决定继续或停止债务人的营业。
2020.02.15 291
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用人单位濒临破产期间怎样裁员
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布
2023-06-11 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿期间怎样裁员？
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布
2022-10-23 15,340 -
公司濒临破产的解除劳动合同是否可行
这种一般可能要求不了，但是因为效益不好，法律有规定：用人单位濒临破产的 当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
2022-01-30 15,340 -
公司裁员中裁员是否合法
用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公
2022-07-13 15,340
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01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
834 2022.06.01 -
01:09
强制执行期间公司破产怎么办强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着
2,098 2022.05.11 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,812 2022.04.17
