工伤认定的劳务关系
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劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。
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关于劳务关系的如何认定工伤劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。
2020.08.01 156 -
劳务关系能认定工伤吗劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
2020.07.20 65 -
劳务关系工伤怎么认定劳务人员受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第
2021.01.20 143
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工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
2022-07-26 15,340 -
工伤认定的劳务关系怎么认定
劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。
2022-06-10 15,340 -
劳务关系中，劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2022-03-27 15,340 -
劳务关系的工伤怎么认定
劳务关系中一般不能认定为工伤，而劳动关系中可以依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条来认定，属于这两条法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自
2022-11-11 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,723 2022.11.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,781 2022.04.17 -
01:33
特定关系人受贿怎样认定特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特
591 2023.02.22
