怀孕期间被公司裁员需要负法律责任吗
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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在妻子怀孕期间发生出轨行为如果是花费相应的金钱与其他女性发生性关系，即性交易，这是要承担刑事责任的；如果是与熟悉的女性在不发生金钱交易的情况下自愿进行的性行为，不负法律上的责任，只是违背了社会公序良俗，是道德调整的范畴。
如果是日常争吵或者无法预知的意外造成孕妇流产的，行为人无需负刑事责任。如果行为人故意伤害孕妇而致其流产的，会涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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