未签劳动合同出现劳动争议怎么办
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未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动合同订立时出现争议怎么办订立劳动合同时发生争议的，劳动者与用人单位可以积极协商；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。
2020.02.24 78 -
集体劳动合同出现争议如果当事人之间因集体劳动合同而出现争议，应该协商处理；协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；或者当事人也可以依法去申请仲裁，不服仲裁裁决的，则可以在十五日内及时去法院起诉。
2020.02.10 67
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没有签订劳动合同，却出现劳动争议怎么办
未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商处理，也可以申请调解组织调解；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-04 15,340 -
劳动合同出现争议怎么办
劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
2023-07-05 15,340 -
续签劳动合同出现争议该怎么办
续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用
2021-12-23 15,340 -
续签劳动合同出现争议该怎么办？
房屋的他项权利是指由他项权利人与产权人用契约形式，在房屋物权上基于债权而设定的附属权利，如抵押权、典权等。
2023-02-14 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
824 2022.06.15 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,647 2022.05.11 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
661 2023.01.04
