关于工伤打官司的法律效力
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工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法》第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 工伤认定办法》第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十六条工伤认定决定应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据; (五)认定结论; (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限; (七)作出认定决定的时间。
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律师函，又称律师信，是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函是一种非官方文件，主要表达当事人对事件的某种看法，并不具备任何法律效力。但其隐含一种“我已经通知律师，准备用法律手段解决问题”的意思。律师函是律师对某一事实进行法律评价和风险估计，目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”，因此律师函的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，存在两层法律关系，一是律师与委托人之间的授权委托关系，这一层面是核心的法律关系。二是律师与受送主体之间的代为函告的法律关系。律师函应根据委托人的合理要求而给予对方通知或在适当的范围之内向送达对象解释事由，以便送达对象做出决定。
收款委托书作为委托书的一种，必须要具备完全的法律效力。法律效果的取得，需要有标准化的格式，无歧义的内容，反映双方真实的意思表示才有效力。
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关于协议书的法律效力需要具体看协议书的内容，主体，客体。法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。我们知道合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。
2021.04.19 237 -
关于撤销权的法律效力行使撤销权的法律效力有： 1.对于债务人，债务人的行为一经被撤销，视为自始无效； 2.对于受益人，已受领债务人的财产的，应当返还之。原物不能返还的，应当折价返还其利益； 3.对于债权人，行使撤销权的债权人得请求受益人将所得利益返还给债务人，
2021.01.23 267 -
官司请律师打工伤民事官司打什么案件大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，
2020.11.12 355
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工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法》第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及
2022-04-08 15,340 -
关于离婚官司的离婚调解书的法律效力
根据《民事诉讼法》第八十九条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人
2022-04-24 15,340 -
工伤打官司的法律程序
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2022-03-21 15,340 -
司法律师打工伤官司谁出
打工伤官司是否需要聘请律师？当然需要。因为打工伤官司是非常专业的一项工作，一般的劳动者并不能够准确的判断其中的对错，也不能够准确的提出相应的一个赔偿请求。那么相应的律师费应当由谁来承担呢？根据法律规定
2022-06-07 15,340
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工伤赔偿官司怎么打打工伤赔偿官司要注意以下事项： 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系，例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认； 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失，例如残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一
896 2022.06.15 -
00:54
临时工工伤如何赔偿打官司按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
1,542 2022.04.17 -
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,461 2022.05.11
