不签合同合同的员工怎么处理
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《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损，避免进一步赔偿的发生。在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿)。依实施条例规定，以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。
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如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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员工不签劳动合同怎么处理用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2020.07.20 205 -
员工未签合同怎么处理员工入职没合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。
2020.04.22 120 -
员工拒签合同的处理员工拒绝签合同，那劳动关系丧失，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。
2020.05.31 91
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员工不签合同怎么处理
1、用工拒签合同，如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动
2022-08-24 15,340 -
员工不同意续签合同怎么处理
1、针对员工不同意续签合同怎么处理的规定，对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权
2022-06-29 15,340 -
叫员工签合同不签员工不签合同辞退员工合理吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度
2022-07-12 15,340 -
员工不签劳动合同怎么处理
一般情况下提倡建立劳动关系当天同时签订书面劳动合同，真没法当时签，可以在一个月之内签订，这一个月俗称宽限期。r若超过一个月，企业还不和员工签订书面的劳动合同，此时法律就要对企业采取惩罚措施了，具体怎么
2022-03-16 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
809 2022.05.18 -
00:56
合同不合法怎么处理首先，如果合同违反了我国的法律规定，合同不一定会被认定无效。因此，当事人首先要判断，合同违反的法律规定，是强制性效力性规定还是强制性管理性规定。根据我国合同法第52条规定，被视为无效合同的合同主要是指，那些违反了我国法律法规当中的强制性效力
1,120 2022.04.17 -
01:00
如果签了不合理的合同怎么办先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
3,701 2022.05.11
