职工受伤一般有哪些情形才能认定为工伤
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职工有下列情形认定为工伤：工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；工作时间和工作场所因履行职责受到暴力等意外伤害；患职业病；工作原因受伤或事故下落不明；在上下班途中受到机动车事故伤害；行政法规应认定为工伤的情形。
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 所谓预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
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职工有哪些情形认定为工伤职工有下列情形的认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工
2022.04.14 299 -
职工哪些情形认定为工伤？职工下列情形认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工作原因受伤或者事
2022.04.14 233 -
工伤有哪些情形不能认定为工伤鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害
2020.04.29 171
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职工有哪些情形下才能认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
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有哪些情形才能认定为工伤
《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-05-03 15,340 -
职工在哪些情形下才能认定为工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和
2022-05-07 15,340 -
受伤受伤职工不能认定工伤有哪些情形
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
2022-08-31 15,340
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怎样的伤才能定为轻伤能定为轻伤的伤情如下：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下： 1、经法医进行伤情鉴定，看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可能要判处三年以下有期徒刑。构成
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