公司要解散员工怎么办呢
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公司部门要解散，辞退员工，应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先给予劳动者工资和经济补偿。
公司解散应当按照以下标准支付经济补偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同
2020.12.11 191 -
公司提前解散员工怎么办公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉，也可直接申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位提前解散，员工有权要求按工作年限
2022.04.16 286 -
公司合并解散员工怎么办公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。
2020.10.26 243
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公司要解散员工怎么办？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-04-05 15,340 -
公司要解散员工，怎么办
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳
2022-04-09 15,340 -
公司员工要解散怎么办
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳
2022-04-09 15,340 -
公司要解散员工，怎么办？
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳
2022-04-09 15,340
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公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,291 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,497 2021.03.24
