员工想辞职需要提供竞业限制证明吗
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事业单位中与单位签订劳动合同的员工，不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订了竞业限制协议的除外。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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事业单位员工辞职会受竞业限制吗事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况： 1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制； 2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2022.07.15 345 -
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2020.12.26 141 -
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2020.07.01 110
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2022-11-11 15,340 -
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2023-05-19 15,340 -
竞业限制的职工，如果被辞退还要履行竞业限制吗
如果公司解雇劳动者，劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，
2021-11-08 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,429 2022.04.17 -
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2,393 2022.04.17 -
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竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,304 2021.04.25
