哪些情况属于属于违法解除劳动合同
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
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单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
以下情况属于违法解除劳动合同： （一）与患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约的； （二）与患病或者负伤在规定的医疗期内的职工解约的； （三）与在孕期、产期、哺乳期的职工解约的。
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哪些情况属于违法解除劳动合同单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.09.02 164 -
哪些情况下属于违法解除劳动合同？属于违法解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的； 3、其他。
2020.01.04 128 -
属于违法解除劳动合同的情况有哪些构成违法解除劳动合同的情况包括：用人单位在不符合法律规定的情形时解除劳动合同；解除劳动合同的程序违法；或者符合法律规定的情形，但在条件尚未完全成就时解约等。
2020.11.30 152
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哪些情况属于违法解除劳动合同
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即
2022-03-14 15,340 -
哪些情况属于违法解除劳动合同？
非法解除劳动合同：劳动者有《劳动合同法》第四十二条之一，用人单位非过失性辞退和经济裁员；协议解除劳动合同，单方立即解除劳动合同，单方预告解除劳动合同条件不符合时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
属于属于违法解除劳动合同的情况包含哪些
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三
2022-09-01 15,340 -
哪些情况下属于违法解除劳动合同
本单位非法终止劳动合同的形如下：第一，法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；第二，用人单位不符合法律条件的；第三，用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定。
2021-12-10 15,340
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00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,205 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,171 2022.06.22 -
01:26
什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
9,458 2022.04.17
