-
招聘是企业与员工建立劳动关系的判断双方是否存在劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是看是否签订了劳动合同。实践中，用人单位为了规避法律、逃避法律责任，在招工、用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍，双方是否存在劳动关系，是劳动纠纷领域中经常遇到的一个关键性问题，
2020.02.17 1,663 -
职工怎么证明与企业存在劳动关系职工证明与企业存在劳动关系的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表
2020.03.11 171 -
企业没办劳动关系员工应该怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
2020.09.08 181
-
企业应当与职工一方建立什么
企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管
2022-03-13 15,340 -
生产企业与运输企业建筑工程的关系
这位朋友，您好！ 1、生产企业与运输企业是运输合同关系。 2、运输过程中发生的事故，应当是运输公司承担。 3、生产企业因运输公司的行为导致的损失可以要求运输企业赔偿，因为在这个过程中，运输企业没有完成
2022-03-13 15,340 -
企业职工退休与地区职称有关系吗
企业员工退休后，退休工资与职务无关。 与退休金有关的因素有： 1、支付年限的长短是15年还是30年，直接影响退休后的养老金待遇。但是，支付15年以上只是享受养老金的最低年限要求。 2、缴费水平高低缴费
2021-10-23 15,340 -
企业“非劳动关系”工伤应该怎么赔偿
非劳动关系用工工伤事故按以下情况赔偿：用人单位将其经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，用人单位为承担工伤保险责任的单位；人员与其他单位挂靠经营，其聘用的员工因工伤亡的，视为工伤，可以向挂靠单位要
2021-11-12 15,340
-
01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,780 2022.04.15 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,638 2022.04.17 -
01:51
建筑工程企业怎么办理资质升级建筑工程企业资质升级办理流程如下： 1、满足资质升级条件，准备企业符合要求的材料； 2、材料准备充分后，到所属地区的建筑主管部门申请； 3、建筑部门对材料进行审批，审核企业的资格； 4、经主管部门审核合格，颁发相应资质证书。 需要注意的是，
4,437 2022.04.15
