法律规定在试用期违法的有哪些表现
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《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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试用期的法律规定如下:根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期。
法律对试用期主要有以下规定: 1、试用期的最长期限为六个月; 2、以完成一定工作为期限的劳动合同,不得约定试用期; 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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员工试用期的法律规定有哪些
员工试用期的法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
2020.02.22 182 -
有关试用期的法律法规有哪些
试用期主要由《劳动合同法》第十九条规定,内容包括:试用期的长短根据劳动合同的期限决定;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期包含在劳动合同期限内。
2020.07.25 147 -
关于试用期的法律规定有哪些?
法律对试用期期限有下列规定:若劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,合同试用期不得超过六个月。
2020.07.24 136
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试用期的法律规定有哪些?
试用期也非“免费期”.劳动者在试用期间也提供了劳动.法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
2022-07-25 15,340 -
试用期的法律法规有哪些
相关试用期的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
2022-04-16 15,340 -
法律对试用期的规定有哪些
试用期工资是正常工资的百分之八十;试用期单位及劳动者都可以随时解除劳动合同;一般签订合同后才有试用期一说,如果试用期不合格,可以辞退的;劳动者认为不适合这份工作可以立刻离开;>规定:"劳动合同期限三个
2022-04-05 15,340 -
约定试用期的法律规定有哪些
1、试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短与劳动合同的期限挂钩,最长不得超过6个月。 3、
2022-06-13 15,340
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